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福利厚生・各種制度BENEFIT

休暇制度

年次有給休暇 法令通りの日数が付与されます。
半日単位の取得が可能です。
年次有給休暇の有効期間は2年間です。
リフレッシュ休暇 1年間で12日間付与されます。月に2日ずつ取得が可能です。
新入社員は入社時期により入社年度の付与日数が異なります。
※一部職種により異なる
年末年始休暇 12/31~1/3までの4日間付与されます。
産休育休制度 産前・産後休暇、育児休暇、時短勤務等、子育て支援の制度です。
現在育児休暇を取得している社員や復職者も多数おります。

補助制度

書籍購入補助
社員の自己研鑽には積極的に投資します!社員が成長することを最大限支援したいので、『書籍購入費用』『外部セミナー参加』などの費用は会社が負担する仕組みがあります。
運動促進補助
社員の健康をサポートします。
任意参加のスポーツサークル活動を積極的に行っており、運動促進補助として各サークル活動費用を会社が負担する仕組みがあります。
サプリメント購入補助
医療機関専売のサプリメントを社員割引にて購入することができます。
予防接種サポート
連携しているクリニックにて会社負担で予防接種を受けることができます。
健康診断
年に1回会社負担で受けることができます。自身でオプションを加えることも可能です。

社内行事

社内行事の実施(年度により異なる)

  • 忘年会
  • 新年会
  • 発起会
  • プロジェクト発表会
  • 地引網&浜辺BBQ会
  • サークル活動、サッカー大会
  • SDGs活動

研修制度

「研修体制」がとても充実しています。入社日から約2週間かけ、丁寧に研修いたします。

  1. 1日目 会社概要、各部署の役割、職員紹介、出退勤の流れ、フロア案内
  2. 2日目 各種社内申請方法について、年間スケジュールの説明
  3. 3日目 各部署の業務説明
  4. 4日目 業務とは、社内システムの使用方法について、使用データの入力方法
  5. 5日目 電話対応(実践)、データ入力(実践)
  6. 2週間目以降 OJTを交えて担当業務実践開始

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